よくあるご質問

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就職活動中の皆様から、説明会時などによく寄せられるご質問とその回答を掲載いたしました。エントリーの前などにご不明な点がある場合はまずはこちらをご確認ください。
また、掲載しているもの以外にもご質問・ご意見等がございましたら質問・感想コーナーよりお気軽にお問い合わせください。

Q. 会社説明会に出席しなくても、選考に進むことはできますか? open
A. 応募にあたり当社への理解を深めていただく場と考えておりますので、現在は会社説明会にご出席いただいた方のみ選考のご案内をしております。しかし、日程の都合で参加できないという場合や、入社試験だけでも受験したいという皆様の声にお応えするため、今後、選考方法の見直しを検討しています。
Q. 入社後の配属先はどのように決められるのですか? open
A.当社の場合、入社後は3ヶ月間を目処に全員まずは本社勤務となります。この期間で様々な研修プログラムを受けるとともに、本社での仕事を通じて当社のことをより理解していただきます。正式な配属はこの期間中に本人の希望や適性および会社としての方針を見極めた上で、決定することになります。
Q. 職種・配属先について希望を出しても良いのでしょうか? open
A.入社前、入社後にかかわらず、やりたい仕事があれば、ぜひ意思表示をしてください。本人の希望と、機会および本人の適性がマッチすれば実現するはずです。また、当社では年1回、自己申告書というものを提出していただきます。その中に異動やチャレンジしてみたい職務などを記載できるようになっています。すべてに応じられる訳ではありませんが、異動計画策定の際には可能な限り要望を検討するようにしています。
Q. 入社後、異動・転勤はあるのでしょうか? open
A. 個人差はありますが、業務上および社員の教育を考えたうえで、異動・転勤を実施することがあります。
異動頻度についても個人差があり、決まりはありません。
Q. クラブ活動などは行われていますか? open
A.事業所によって種目は異なりますが、野球・フットサル・ゴルフ等の活動をしております。また、当社には部活動助成金制度があり、社員のクラブ活動を積極的にサポートしています。
Q. 入社時研修は実際にどのようなことをするのですか? open
A.先輩社員の講義や、社外での研修を通して、会社のしくみ、ビジネスマナー等を学んでいきます。また、基本的なパソコンの操作から、報告書の作成などの基礎を始め、HP作成の検討や先輩社員の仕事のサポートなど、実践的な研修も行っています。
Q. 教育制度はどのようなものがありますか? open
A. 社内で入社時研修、フォローアップ研修や営業職研修を実施しています。また社外の研修機関と契約し、社員個々のニーズに応じたセミナーへの参加を奨励しています。
また、当社はトレーニング制度を導入しており、入社後1年間はトレーナーとして先輩社員がつき、教育・育成を行います。定期的な教育・指導の振り返りを実施しながら、職場全体でじっくり教育いたします。
Q. 入社時に必要な資格はありますか? open
A.特別に必要な資格はありません。
Q. 社員のために行っている取り組みについて教えてください。 open
A.2012年1月、社員がボランティアに積極的に参加できるように、ボランティア活動補助制度を制定しました。他にも長期休暇利用制度などを導入し、その取得率は90%を超えております。
Q.女性が活躍できる職場ですか? open
A.当社では、多くの女性が活躍しており、優秀な成績を収め、個人表彰を受ける女性もいます。また、育児休暇などの制度も充実しており、女性が働きやすい環境が整っています。
Q. キャリアプランについて教えてください。 open
A.入社後は3ヶ月間を目処に全員まずは本社勤務となります。この期間で様々な研修プログラムを受けるとともに、本社での仕事を通じて会社のことをより理解していただきます。正式な配属はこの期間中に本人の希望や適性および会社としての方針を見極めた上で、決定することになります。新卒で採用した方については、基本的に全員、将来の幹部として育っていただくことを念頭に置いていますので、3年から5年程度で担当する職務は変更し、知識と経験の幅を広げていくことが基本です。
Q.社風について教えてください。 open
A.社員同士の意思疎通が行いやすく、社員一人ひとりが挑戦し、活躍できる会社です。ぜひ、当社の説明会に参加いただき、当社の雰囲気を感じてみてください。
Q. 選考結果の連絡方法について教えてください。 open
A.結果の合否に関わらず、受験していただいたすべての方へマイナビを通じてご連絡差し上げます。連絡が来ない…などご不明な点がございましたら、お手数ですが当社採用担当までご連絡ください。
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