教育制度について知りたい！

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採用サイト 航空集配サービス株式会社

B!
こんにちは！航空集配サービス(株)採用担当の入江です。
今回は、当社の教育制度である「トレーニング制度」と「階層別研修」の2つをご紹介します！

1.トレーニング制度
　新入社員の教育制度の1つで、先輩社員がトレーナーとしてつき、
　育成計画に沿って1年間教育を行います。
　直属の上司や先輩だけでなく、事業所で働く多くの人を巻き込み、
　職場全体で新入社員の育成に取り組んでいます。
　　
　週報シート・育成進捗シート・育成計画書の3種類のシートを活用し、
　定期的に面談や指導・育成の振り返りをしながら、1年間じっくり教育を行います。
　※詳しくはこちらの採用ブログをご覧ください↓
　　https://www.recruit.shuhai.co.jp/blog/recruit/a9

　入社して緊張や不安な気持ちもあるなか、先輩社員がトレーナーとしてついてくださり、
　分からないことをすぐに聞くことができるので安心です！
　また、新入社員を受け入れるにあたり先輩社員も研修を受けています。

2.階層別研修
　新人・若手・中堅・リーダー・管理職など、年齢や役職などから分けられた階層ごとに
　社内での集合研修や外部のセミナー、通信教育の受講を通してそれぞれのスキルアップを
　目指しています。

　社内での集合研修では、事業所が異なり、普段関わる機会が少ない社員のみなさんとも
　一緒に研修を受けるため、知識を得るだけでなく、情報交換や横のつながりを作る
　交流の場にもなっています。

研修制度を通して皆さんをサポートする環境がありますので、ぜひ一緒に成長していきましょう！

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