採用について
よくある質問
SELECTION PROCESS 選考について
応募にあたり当社への理解を深めていただく場と考えておりますので、原則、会社説明会にご出席いただいた方のみ選考のご案内をしております。説明会日程は複数設けておりますが、万が一、ご都合がつかない場合は別途ご連絡ください。
入社前、入社後にかかわらず、やりたい仕事があれば、ぜひ意思表示をしてください。本人の希望と、機会および本人の適性がマッチすれば実現するはずです。また、当社では年1回、自己申告書というものを提出していただきます。その中に異動やチャレンジしてみたい職務などを記載できるようになっています。すべてに応じられる訳ではありませんが、異動計画策定の際には可能な限り要望を検討するようにしています。
入社時に必要な資格はありますか?
特別に必要な資格はありません。
AFTER JOINING 入社後について
入社後、異動・転勤はあるのでしょうか？
業務上および社員の教育を考えたうえで、異動・転勤を実施することがあります。異動や転勤の頻度については個人差があり、決まりはありません。
入社時研修は実際にどのようなことをするのですか？
先輩社員の講義や社外での研修を通して、会社の仕組み、ビジネスマナー等を学んでいきます。また、基本的なパソコンの操作から、報告書の作成をはじめ、HP作成の検討や先輩社員の仕事のサポートなど、実践的な研修も行っています。
選考の段階で本人の希望や適性および会社としての方針を見極めた上で決定し、内定時に配属先を通知いたします。
キャリアプランについて教えてください。
当社はトレーニング制度を導入しており、入社後1年間はトレーナーとして先輩社員がつき、教育・育成を行います。定期的な教育・指導の振り返りを実施しながら、職場全体でじっくり教育いたします。将来は幹部として活躍していただくことを念頭に置いていますので、3年から5年程度で担当する職務は変更し、知識と経験の幅を広げていくことが基本です。
SYSTEMS 制度などについて
教育制度はどのようなものがありますか？
新人、若手、中堅、リーダー、管理職など、それぞれの階層に応じたビジネススキルや、自分の興味・担当業務に関する専門知識を身に付けることができる集合研修や通信教育（単位制）を受講することができます。
クラブ活動などは行われていますか？
事業所によって種目は異なりますが、野球・フットサル・ゴルフ等の活動をしております。
また、当社には部活動助成金制度があり、社員のクラブ活動を積極的にサポートしています。
社員のために行っている取り組みについて教えてください。
当社では、はたらく人のしあわせ満点の会社を目指し、「夢計画」の名のもと、さまざまな制度の導入や活動を行っています。
制度の詳細については、会社を知る「福利厚生」をご確認ください。
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