SELECTION PROCESS 選考について

応募にあたり当社への理解を深めていただく場と考えておりますので、原則、会社説明会にご出席いただいた方のみ選考のご案内をしております。説明会日程は複数設けておりますが、万が一、ご都合がつかない場合は別途ご連絡ください。

入社前、入社後にかかわらず、やりたい仕事があれば、ぜひ意思表示をしてください。本人の希望と、機会および本人の適性がマッチすれば実現するはずです。また、当社では年1回、自己申告書というものを提出していただきます。その中に異動やチャレンジしてみたい職務などを記載できるようになっています。すべてに応じられる訳ではありませんが、異動計画策定の際には可能な限り要望を検討するようにしています。

特別に必要な資格はありません。

AFTER JOINING 入社後について

業務上および社員の教育を考えたうえで、異動・転勤を実施することがあります。異動や転勤の頻度については個人差があり、決まりはありません。

先輩社員の講義や社外での研修を通して、会社の仕組み、ビジネスマナー等を学んでいきます。また、基本的なパソコンの操作から、報告書の作成をはじめ、HP作成の検討や先輩社員の仕事のサポートなど、実践的な研修も行っています。

入社時研修の間は全員本社勤務となります。この期間で様々な研修プログラムを受けるとともに、本社での仕事を通じて当社のことをより理解していただきます。正式な配属はこの期間中に本人の希望や適性および会社としての方針を見極めた上で、決定することになります。

当社はトレーニング制度を導入しており、入社後1年間はトレーナーとして先輩社員がつき、教育・育成を行います。定期的な教育・指導の振り返りを実施しながら、職場全体でじっくり教育いたします。将来は幹部として活躍していただくことを念頭に置いていますので、3年から5年程度で担当する職務は変更し、知識と経験の幅を広げていくことが基本です。

SYSTEMS 制度などについて

新人、若手、中堅、リーダー、管理職など、それぞれの階層に応じたビジネススキルや、自分の興味・担当業務に関する専門知識を身に付けることができる集合研修や通信教育(単位制)を受講することができます。

事業所によって種目は異なりますが、野球・フットサル・ゴルフ等の活動をしております。
また、当社には部活動助成金制度があり、社員のクラブ活動を積極的にサポートしています。

当社では、はたらく人のしあわせ満点の会社を目指し、「夢計画」の名のもと、さまざまな制度の導入や活動を行っています。
制度の詳細については、会社を知る「福利厚生」をご確認ください。

採用についてもっと見る