会社を知る
福利厚生
休暇制度
SYSTEMS.01
長期休暇制度
社員のプライベートの充実やリフレッシュ、モチベーションの向上のため、年に最低1回、5連休の取得を義務付けたものです。
SYSTEMS.02
夏季休暇
7月から9月までの間、任意のタイミングで3日間、夏季休暇を取得することができます。
SYSTEMS.03
年末年始休暇
12月30日から1月3日まで年末年始休暇となります。業務の都合によりやむを得ず出勤した場合は、1日あたり5千円の年末年始手当を支給します。
SYSTEMS.04
慶弔休暇
社員本人や近親者の慶事や弔事に対して、有給休暇とは別に特別休暇を取得することができます。
SYSTEMS.05
アニバーサリー休暇
社員または家族の誕生月、結婚記念日の月に年に1回休暇を取得することができます。
SYSTEMS.06
その他休暇
転勤休暇、裁判員のための特別休暇など、従業員が安心してはたらくことができる各種制度を用意しています。
育児と介護と仕事の両立支援
SYSTEMS.07
育児休業／時短勤務
最長、子どもが2歳になるまでは育児休業を取得できます。また復帰後も、1日の所定労働時間を6時間、7時間などに短縮して勤務可能です。
SYSTEMS.08
子の看護のための休暇
病気の看護や予防接種・健康診断を受けるために、休暇を取得することができます。
SYSTEMS.09
介護休業／時短勤務
要介護状態の家族を介護する場合に取得できます。また、1日の所定労働時間を原則6時間として時短勤務も可能です。
研修・キャリアアップ
TRAINING AND CAREER.01
トレーニング
制度
先輩社員がトレーナーとしてつき1年間教育を行うトレーニング制度を導入しています。さらに周囲も巻き込み、職場全体で新入社員のスキルアップをサポートする環境があります。
TRAINING AND CAREER.02
階層別研修
新人・若手・中堅・リーダー・管理職など、それぞれの階層に応じた、様々な育成プランを用意しています。外部セミナーや集合研修、通信教育の受講により、必要な知識の習得やスキルアップを目指しています。
TRAINING AND CAREER.03
免許／公的資格取得援助制度
フォークリフトや中型・大型トラックの免許取得費用は会社で負担します。その他、会社が認めた一定の資格を取得した際は一律3万円の援助金を支給します。
表彰
RECOGNITION.01
店所／個人業績表彰
会社業績への多大な貢献、独創的改善提案、顕著な社会貢献をした店所または個人に対して表彰し、表彰金を支給します。
RECOGNITION.02
永年勤続表彰
勤続10年、25年、30年の社員に対し、長く会社の発展に寄与したことを称える制度です。
RECOGNITION.03
その他表彰
その他、無事故表彰など、人材育成の観点から、社員のモチベーションアップにつながるような取り組みにも力を入れています。
その他
共済会
社員の結婚・出産等のお祝い金、弔慰金やその他見舞金など、多方面にわたり会員相互の援助、救済、福利の増進を進めています。
社宅／本社寮
転居を伴う異動がある場合、当社規程に基づき賃料等を一部会社が補助します。また、本社寮（千葉県習志野市）もあります。
友だち紹介制度
当社で働きたい友だちを紹介し、その友だちが採用され、一定期間働いたら、3万円の紹介料が支給されます。
部活動助成金
社内のコミュニケーションを活性化を目的にフットサルやバスケットなどの部活を行っています。社員が3人以上集まれば、「部」をつくることができ、月に1回1人千円の活動費が支給されます。
ボランティア
補助制度
東日本大震災をきっかけに制定された制度です。会社から活動費の補助と３日間の休暇を付与することで、社員のボランティアへの参加をサポートしています。
その他
退職金（3年以上勤務）健康診断（がん検査オプション）、業務上の災害補償など、従業員が安心して働ける職場づくりを目指しています。
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